Votre CSE

Présentation

Instance de dialogue, de proposition, de contrôle, le comité d’entreprise assure l’expression des salariés au quotidien sur toutes les questions collectives et contribue à améliorer les conditions de vie au travail.

 

Son dynamisme est essentiel pour un dialogue social de qualité et nourrir également les autres instances représentatives du personnel. Les attributions économiques du CSE constituent un réel pouvoir d’intervention dans l’entreprise. Nous exerçons aussi pour les salariés un rôle d’animateur et militons pour la cohésion au travers d'un choix d’activités sociales, culturelles et d'actions de solidarité que nous menons dans le cadre de notre gestion budgétaire.

 

Nous nous tenons à votre écoute et nous efforçons de vous proposer une action efficace, une offre de qualité et accessible à tous.

 

Membres du CE

Elus titulaires :

 

- Sébastien LANYOU (CFDT) Secrétaire adjoint 

- Annabelle HOARAU (CFDT)  Secrétaire CSE

- Magalie ROELENS (FO) Trésorière

- Pascale LAMBERT (CFDT)

- Fabien COURNEDE (CFE/CGC)

- Pedro OSSANDON (CFE/CGC)

- Carine BUFFET (CFE/CGE)

- Florent LARROUY (CFDT)

- Mickaël WIDELKA (CFDT)

- Christophe DERIVE (CFDT)

 

 

Elus suppléants:

 

- David FRANCOIS (CFDT)

- Georges SANS (CFDT)

- Cédric GRACIET (CFDT)

- Auguste FRNCISCO (CFDT)

- Patricia INIACO (CFDT)

 

Salariée (comptabilité, secrétariat)

 

- Elody GARCIA

 

 

Commission

CSSCT

- Pascale LAMBERT

- Cédric GRACIET

- Mickaël WIDELKA

   

Rôle et fonctionnement du CSE

Le comité social d’entreprise (CSE) est l’une des interfaces entre les salariés et l’employeur. Il a un rôle en ce qui concerne la gestion financière de l’entreprise mais aussi dans la mise en place d’avantages sociaux et culturels pour les salariés et leur famille.

 

Quelles entreprises sont concernées par le comité d’entreprise ?
Les entreprises de plus de 50 salariés doivent mettre en place un comité d’entreprise. Celui-ci est constitué de membres du personnel élus pour trois ans et de délégués syndicaux . S’il n’y a pas de candidat parmi les salariés, ce sont les délégués du personnel qui siègent au CE.

 

Il faut être âgé d’au moins 18 ans et posséder au moins 1 an d’ancienneté, ou encore avoir 16 ans et posséder 3 mois d’ancienneté pour pouvoir être élu.

 

Le nombre de personnes siégeant au sein du comité d’entreprise dépend du nombre de salariés dans l’entreprise.

 

Une fois le comité d’entreprise constitué, un procès verbal doit être établi et transmis en deux exemplaires à l’inspection du travail.

 

Quelles sont les missions du comité d’entreprise ?
Le comité d’entreprise a un rôle à tenir concernant la gestion et l’évolution de la situation économique et financière de l’entreprise. Il doit donc être consulté sur les sujets suivants :
     - l’organisation du temps de travail ;
     - l’introduction de nouvelles technologies ;
     - l’évolution de l’emploi ;
     - les projets de licenciement ;
     - le plan de formation ;
     - l’égalité hommes-femmes.

 

Le comité d’entreprise s’intéresse également aux activités sociales et culturelles qui peuvent être mises en place pour les salariés et leur famille : crèche, vacances, cantine…

 

Le déroulement des élections
Afin de désigner les membres du comité d’entreprise, des élections ont lieu sur le temps de travail.

On vote séparément, à bulletin secret, pour les titulaires et les suppléants.
Il s’agit d’un scrutin à la proportionnelle.

 

Le premier tour est réservé aux candidats présentés par les syndicats.
Il y a un second tour, dans les 15 jours suivants si :
     - il n’y a pas assez de candidats au premier tour ;
     - si tous les sièges ne sont pas pourvus ;
     - si le nombre de votants est inférieur à la moitié du nombre d’inscrits.

 

Quels sont les moyens dont dispose le comité d’entreprise ?
Le comité d’entreprise dispose de différents moyens :
     - 1 local aménagé ;
     - 1 crédit d’heures ;
     - 1 subvention de fonctionnement ;
     - 1 formation économique et sociale.

 

Le CE doit se réunir :
     - au moins une fois par mois pour les entreprises de plus de 150

      salariés ;
     - au moins une fois tous les deux mois pour les entreprises de moins de

      150 salariés.

 

Lors des réunions sont présents :
     - le chef d’entreprise, accompagné, s’il le souhaite, de deux

      collaborateurs ;
     - le ou les délégués syndicaux ;
     - les salariés élus.

 

Informations complémentaires

Compte rendu de CSE

Pour des raisons de confidentialité les comptes-rendus du CSE, mis en ligne par le  le service RH, ne sont consultables que sur le serveur Intranet ARYSTA.

 

Agenda

Les membres du CSE se réunissent tous les 2ème lundi du mois à partir de 10h30.

 

 

 

Horaires d'ouverture

         Permanences du CE

 

  Elody  vous  accueille :

 - le MARDI de 10h00 à 16h00

 - le VENDREDI de 10h00 à 16h00

 

Téléphone : +33 (0)5 59 60 40 83

 

Courriel:     ce.arystalifescience@orange.fr

 

Site: www.ce-arysta-lifescience.fr

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